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Faut-il signer un PIP ?
Faut-il signer un PIP ?

Vidéo: Faut-il signer un PIP ?

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Anonim

Vous devriez signer les PÉPIN

La réponse courte à cette question est oui, tu devrais signer ton PÉPIN . À s'assurer que la direction ne peut pas utiliser ces caractérisations contre tu plus tard, écrivez sous votre signature quelque chose comme Je signe seul à accuser réception de ce document.

De même, vous demanderez-vous peut-être, pouvez-vous refuser de signer une évaluation des performances ?

Réponse: votre employeur pouvez ne force pas tu à signe les performance document, mais il peut y avoir des conséquences pour refusant faire cela. Pour une , votre employeur pourrait licencier tu pour refus de signer . Pour un autre, votre refus de signer peut disqualifier tu de percevoir des allocations de chômage.

À côté de ci-dessus, que signifie être mis sur un PIP ? Un plan d'amélioration de la performance est également appelé un PÉPIN et un autre nom est un plan d'action de performance. PÉPIN est un outil de levier RH qui décrit les étapes spécifiques que l'employé doit suivre pour s'améliorer et les objectifs qu'il doit atteindre.

On peut aussi se demander: est-ce qu'un pip est disciplinaire ?

Les PÉPIN lui-même n'est pas considéré comme un disciplinaire étape, mais plutôt une occasion pour un employé et son superviseur de travailler ensemble pour répondre aux préoccupations importantes concernant le rendement d'un employé.

Que dois-je dire lors d'une évaluation des performances ?

10 choses à dire lors de votre prochaine évaluation des performances

  • Parlez de vos réalisations.
  • Parlez d'une augmentation.
  • Renseignez-vous sur le développement de l'entreprise.
  • Fixez-vous des objectifs clairs.
  • Donnez votre avis à votre gestionnaire.
  • Demandez comment vous pouvez aider.
  • Suggérez les outils dont vous avez besoin pour faire votre travail.
  • Discutez de votre avenir.

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